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年薪百万也是“给人打工”,***父母为何迷恋体制

来源:微精选 编辑:admin 时间:2019-05-19 21:34


特约作者 | 熊志


“不孝有三,无后为大,其次是不考***教师事业编。”近***,#爸***眼中得体***工作#登上微博热搜,“到底什么工作才算好工作”引发热议。


在爸***眼里,好工作***第一条就是“稳定”、“不会倒闭”。互联网新贵、自媒体KOL、金融精英,这些年薪百万***职业回到老家都被瞬间打回原形——“给人打工***”。


编制情结背后,是体制内外***综合待遇差


******父母们对体制内***迷恋,相信大多数子女都深有体会。这几年尽管***考试***话题在降温,讨论热度不复以往,但报考人数并没有随之下降。数据显示,2018年国考报名人数达165.97万,历史最高,竞争比达58:1。


如果考不上***,退而求其次***选择,往往也是事业单位、国企,再就是医生、教师。这些职业都有个共同***特点:稳定,且有一定***社会威望。


对那些从企业办社会时代走来,且经历过***潮***老一辈家长们来说,寄望于子女谋得稳定***编制,是很正常***心理。把时间拉长,所谓“士农***”,自古以来读书***出路就是科举做官进体制,这是一种绵延久远***文化氛围。******才四十年左右,自然很难扭转。


当然具体到个人,更现实***因素在于,“稳定”二字背后,是体制内外从薪酬待遇到福利保障、职业风险***差别。


无独有偶,今天国家***公布了2018年***年平均工资,其中IT业超14万元居首位。不过城镇***单位和非***单位整体相差甚远,前者平均工资是49575元,后者是82461元。


相对于明面上***工资差额,体制内***一些隐***福利,比如津贴、补贴和奖金,还会加剧收入***差别。甚至在五险一金***缴纳上,体制内单位比起***企业来都要规范得多。



健全***职业保障机制,让大学生从踏入体制起,只要不犯错,就能无忧无虑******到养老。这种免除后顾之忧***待遇,在互联网等快速迭代***新经济领域,几乎毫无可能。以共享单车为例,两三年时间一个产业风口就经历了从兴起到衰败,其从业者自然会颠沛流离。


哪怕是巨头级别******企业,“稳定”几乎也是奢侈品。此前中兴程序员跳楼、华为裁掉35岁以上老员工等话题,引发广泛讨论;近半年来互联网寒潮来袭,失业现象成为科技圈关注***热点,无不都显示出体制外***巨大流动***和失业风险。


而且,代际差别背后是观念、视野***差距。今年4月,人力资源和社会保障部正式发布13个新职业,其中包括人工智能、云计算、电子竞技员等,这些岗位往往超出家长认知。


就好像一个程序员在回家时,面临***一个难题是,除了简化为“搞电脑***”,还能如何向父母具体描述自己***工作内容?


越接近体制,就越***近资源分配***中心


如果不是以辈分而是以地域***视角来看,还会发现,编制情结最浓重***地方,往往是在经济不太发达***小县城,子女考上***,甚至是一件值得向全村说道***事情。


尽管基层***并非想象中***清闲,但年轻人扎堆进入,除了可观***收入和福利外,更是因为越***近体制,就越接近资源分配***中心。


小县城熟人社会***纽带结构下,办事经常得***人情支撑,体制内***社会地位背后是高人一等***话语权。和体制***亲疏远近,决定了资源调度能力***梯度差异。即便教师和医生,也都对应着最重要***教育、医疗两大资源,因此自然会成为爸***眼中好工作***前三甲。


别说县城,甚至是发达***一线城市,体制内外资源分配***差序格局都依然存在。相信很多人都记得,去年北京某公司***CEO吐槽,企业缴税8000万仍然解决不了孩子上学问题;曾经***自媒体KOL咪蒙,也因为孩子上学问题而发文求助。


粉笔网CEO张小龙曾抱怨解决不了孩子上学问题


今天福利分房之类***特殊待遇已经大大减少,但从一线城市***户口到公租房,从公立学校***学位,再到三甲医院***病床,体制内比体制外获取***概率更高,这是不争***事实。


体制内掌握着资源分配***权力,这一方面吸引了大量考生挤独木桥,另一方面衍生出一些比较典型***具地域***彩***现象。


比如提到贪恋体制,可能很多人都会想到东北。此前哈尔滨招400多个环卫工,有1万多人报名,引发了广泛***争议。东北恰恰是国企高度集中***地区,上世纪国企改制中******潮成为转型阵痛。


2012年,哈尔滨“三千***硕毕业生争当清洁工”引发热议,图片引自南方周末


今天***东北父母,难免会对***有着深刻***影——尽管“***”这个词已经不合时宜,它早已逐渐被“失业”取代。


另外不得不提***是山东,坊间甚至有“不考***,简直不配当山东人”***说法。与之相映成趣***是,山东***经济结构相当传统,大型企业几乎都是国企,和同为沿海省份***江浙等地形成明显***差别。


无论是体制内对年轻人***吸引,还是引发***国企***,其实都是权力主导***资源分配格局在市场经济中***伴生结果。


贪图稳定没错,错***是权力主导一切资源分配


在过去***讨论中,对编制情结更多是持批评态度,其实对普通人来说,进体制或者退而求其次当老师、医生,已经是他们力所能及范围内***价比最高***职业了。


国家***公布***平均工资中,很多人都看到了IT从业者位居榜首,没看到***是,从业门槛未必就比考上***低。


举个简单***例子,互联网、金融等领域***优质产业资源,几乎被一线城市高度***。也只有在这些市场经济足够发达***地区,体制内外综合待遇***差别才会被填平。在小城市打拼,很难想象能够达到百万年薪,争取一个编制,千军万马挤独木桥***概率反而可能更高。



而且,迷恋体制同样可以理解为防范阶层***滑坡,它成了那些够不着一二线城市优质资源***中下层群体抵抗风险***重要***。因此编制情结要纠正,但没必要嘲讽。


在全新***市场环境下,***父母们对体制***迷恋程度,已经在逐渐降低,而那些新兴***就业岗位,则提供了更加多元化***就业选择。比如今天***年轻人,可能不会去像父母辈那样去工厂流水线打工,而是去送外卖、送快递。


编制情结会随着市场经济***发展而淡化,它有个漫长***自然过程。真正值得警惕***并不是贪图稳定***心理,而是资源分配***格局被扭曲了。


一方面从个人层面来看,劳动力是重要***市场要素,权力主导一切资源分配,除了带来巨大***不公平外,还会造***才资源***浪费。像哈尔滨***环卫工招聘中,29位研究生报名,甚至有声音称“就算***,也要***在编制里”。就业结构扭曲,自然很难人尽其才、人尽其用。


另一方面,站在宏观经济***角度,体制内外资源***差序格局,还会引发营商环境变差、民营经济缺少活力等连带现象。


比如前面提到东北和山东,这两个在坊间容易和体制***讨论***地域,前者所遭遇***经济困境已持续多年;后者因为民营经济短板,出现了掉队***危险,过去十年,成为经济总量前五***省份中增速最慢***地区,以至于去年一篇《山东终于意识到自己落后了》被广泛传播。


让市场经济深入骨髓,让体制不在资源分配***绝对中心,体制内外***从业者以及经济主体才有平等竞争***机会。以此来看,只是批评家长和子女贪恋体制,注定远远不够。


另外得多提一句,编制情结背后,还有一些其他因素影响,比如***别分工。传统观念可能会认为,女***需要在家***持家务,还得生育养娃,因此她***身边人可能会希望她找一个清闲***体制内岗位。在两***平权***社会趋势下,这种传统观念误区也该尽早抛弃。


第4491期


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