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马云谈996被骂上热搜:对不起,这届年轻人不好“骗”了!

来源:微精选 编辑:admin 时间:2019-06-17 09:17


最近,朋友圈关于“996工作”的讨论相当激烈。


什么是996工作,如下图所示:



4月11日,在阿里巴巴内部交流会上,马云说“996工作制”是为了个人成长:


“我个人认为,能做996是一种巨大的福气,很多公司、很多人想996都没有机会。我不要说996,到今天为止,我肯定是12x12。”


“你年轻的时候不996,你什么时候996?你不付出超越别人的努力?你怎么能够实现你想要的成功?”



可马云们的996 和普通人的996一样吗?


老板喜欢996,是因为加班的钱都进他的口袋。 员工反对996,是因为加班的钱都进老板口袋。


不同背景下的相提并论,纯属毒鸡汤。


最可怕的不是996,而是付出了996的努力,却没有得到应有的回报。



高层的996,普通人的996

是不一样的



有这样***,让人看到醍醐灌顶:


“废掉一个人最隐秘的方式,是让他忙到没有时间成长。”


普通人的工作,就像企业流水线上的螺丝钉,通常有很***例重复***的内容,随着熟练程度的增加,工作的进步对个人的成长贡献会越来越小。


这时业余时间的学习,对个人成长有着决定作用。


那说996是为了个人成长的马云,是怎么一步步走到今天呢?


1988年,当马云还是杭州电子工业学院的一名老师时,他便用业余时间办起了英语角;


图/左二马云

不甘现状的马云,后来成立了海博翻译社,维持翻译社的生存,马云还贩卖3年的***、礼品、医药等小商品


后来,因为翻译社的工作,让他有机会走出国门接触互联网,1995年才辞去老师的工作,走向创业之路。



试想当初老师996的工作,让他每天精疲力尽,哪还有精力让他创业?


现在他12x12的努力, 也完全是为自己打工。


为事业奋斗的***,和为企业主的事业奋斗的普通员工,怎么能一样呢?


 一部分网友表示:不反对996,但反对免费加班。



最怕你和老板谈工资,老板却和你谈情怀 。


在付出和收获成正比这件事上,同为***的董明珠想的更通透。



“员工们创造了财富,他们就应该有权利去拥有。


2016年9月,董明珠给格力一线安装工涨薪,每台增加100元安装费。


2017年8月,天气炎热她为激励员工工作,发放高温补贴1000元



2018年2月,按照人均每月1000元的总额度,根据绩效、岗位给员工***。


2019年1月,全员人均***1000元,总薪酬加10亿



今年3月,董明珠在博鳌***上说:“要分给每个员工两室一厅”


图/***财经

有人质疑董明珠,可她早在2017年已经筹建3000套员工房,2018年也获得珠海***支持,审批28万平米的建筑用地。


不谈理想,不画大饼,董明珠用薪资给每一个员工付出,给予应有的回报。


我反对的不是996,而是反对加班的制度化


关于奋斗与理想,有一句鸡汤说,“不要在该奋斗的年纪选择安逸,等老了追悔莫及”。


而996的拥护者把这句话改成了,“你年轻的时候没尝试过996,到老了一定会后悔”。


好像不赞成996就是不愿意加班、不上进?


这是什么强盗逻辑。


我们是反对加班吗?


试问哪一个上班族没有经历过因为客户的紧急需要,或者某一个重要项目,而临时在公司里绞尽脑汁加班加点呢?


正如不久前在朋友圈刷屏的程序员小哥,深夜因为女朋友和公司两方的***,只能在路边崩溃痛哭。


你能想象有一天,996成为一种对全社会的硬***要求吗?



如今“被加班”已经成为常态的情况下,许多隐***加班的人都没有得到应有的加班费。如若996成为一种硬***要求,那就更没有“加班”这个概念了。


不但没有加班费,还会被无休止地增加工作时间。


如果现在的每天8小时工作制老板们觉得不够,可以改成10个小时;


那么有一天他觉得12个小时的996制不够,会继续改成15个小时,18个小时,24个小时......

“如果有10%的利润,资本就保证到处被使用;有20%的利润,资本就活跃起来;有50%的利润,资本就铤而走险;为了100%的利润,资本就敢践踏一切人间法律;有300%的利润,资本就敢犯任何罪行,甚至冒绞首的危险。”

——***《资本论》

提出996的公司有赞,在年会上提出:“说工作生活分得开的人,就是不符合有赞价值观。


“只要跟有赞价值观高度匹配的人,不匹配的就应该马上走。



意思是,不愿意在我们公司996,那你可以离职了。


是的,如今你不想996还可以选择其他公司。那么当有一天996成为一种全社会的硬***要求呢?


你无可选择!


更何况前面提到,普通员工的日常工作,其实就是不断地重复。一份普通的工作做得卓越,那应该是越来越熟练,用时越来越短。


如此看来,996只是让你在增加的工作时长里,为公司创造更多的效益。


而那些打着“年轻人要奋斗”的旗号,只要求员工996,却不谈加班工资的公司,不仅耍***,而且也违反了劳动法的相关规定。


马云在最新的回应中也说:“没有人喜欢在一个强制996的企业里工作,既不人道,也不健康,更难以持久,而且员工、家人、法律都不允许。”


那些骗你996的公司,会在35岁就把你开掉


既然说到反对996,那我们捍卫的8小时工作制有什么意义呢?


你和牛人的差距,是在8小时之外的业余时间拉开的。


正如马云在自己做教师的闲暇时间,创办英语角、做翻译,又因为翻译工作有机会参观外国公司而了解到未来互联网的可能***。


如果一个人每天996,下了班累到根本不想动,没时间去丰富自己,那么他又有什么机会去成长?


支持996的老板们,要求你996,无休止地加班。正是剥夺了你成长的时间。


而等到员工30多岁的时候,又会有新一批不怕熬夜不怕加班赶着996的年轻人,而此时996的老员工因为家庭需要不能做到996,只能面临被裁员的境地。


又或者一部分人是安于现状的,那么996让他们失去的,就是工作之外,让他们感受到人间、亲情友情爱情等等一切的闲暇时光。




五一国际劳动节,正是为了纪念8小时工作制的确立。


18世纪末的美国,工人们每天要劳动14-18个小时。


不堪***的工人们多次无奈******,芝加哥***再一次***中暴力***工人,判处7人绞刑。


最终经过多个国家工人的联合抗争与支援,美国***宣布实施8小时工作制


马萨诸塞州一个鞋厂的监工曾经说:“让一个身强力壮体格健全的18岁小伙子,在这里的任何一架机器旁边工作,我能够使他在22岁时头发变成灰白。”


1889年各国******者,把1886年5月1日美国工人争取八小时工作制的斗争日,定为国际无产阶级的共同节日。


后来人们决定把5月1日这一天定为国际劳动节。而我国建国后,也将将5月1日确定为劳动节。


没有想到,100多年后的今天,你们却在鼓吹什么996工作制?



最后,我为什么反对996?


我想引用詹青云的这句话,“一个不合理的体制如果以温和的面貌出现,灰色地带的权利如果以热血的口号包装,就被接受为理所当然,才是这个社会最可怕的事情。”




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