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简单明了:劳动合同解除(终止)及赔偿一览表!

来源:微精选 编辑:admin 时间:2019-05-19 21:06


解除和终止都有结束***意思,在生活中并不会特意加以区分。可是当这两个词放在劳动法中,却会产生极大***不同。如果你一不小心弄错***话,就会产生不同***法律责任。很多公司在给劳动者出具离职证明***时候,往往也是把解除和终止混淆在一起。


劳动合同解除和劳动合同终止***共同点:

劳动合同***解除和劳动合同***终止,都是劳动合同所确定***法律关系消灭,用人单位和劳动者***劳动合同关系随风而逝,双方之间***权利和义务烟消云散。所以在现实***作中,很多人把二者混为一谈而区分不开来,经常混淆使用,因而留下了劳动***隐患。

劳动合同解除和劳动合同终止***不同点:

劳动合同***终止是指由于《劳动合同法》第四十四条中***法定事由出现,导致***劳动合同关系期满终止或依法终止。包括劳动合同期满***;劳动者开始依法享受基***养老保险待遇***;劳动者***亡,或者被******宣告***亡或者宣告失踪***;用人单位被依法宣告******;用人单位被***销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散***等情形。注意,劳动合同终止仅限于法定情形。

劳动合同***解除可分三种情况:

一是双方协商一致解除。

二是劳动者单方解除(提前***解除、用人单位存在过错、违法时***解除)。

三是用人单位单方解除。它包括提前30******或支付一个月代***金***劳动者无过错情况下***解除(《劳动合同法》第四十条)、劳动者试用期内不符合录用条件、有过错、被追究刑事责任等六种情况下***解除(《劳动合同法》第三十九条)、经济***裁员***解除(《劳动合同法》第四十一条)等情形。

劳动合同解除和劳动合同终止***条件、期限和是否需要支付经济补偿金?以及哪些情况下不得解除?请看下面***表格。

解除和终止

条件

期限

经济补偿金

协商解除

单位提出

不论何种类型,也不需任何条件,都可协商解除

无要求

需支付

员工提出

无要求

不需支付

单位解除***情形

即时***解除劳动合同(过失***解除劳动合同)

试用期内不符合录用条件

随时

无需支付

严重***

随时

无需支付

造成重大损害

随时

无需支付

***,对***职工作有严重影响或经提出拒不改正***

随时

无需支付

以欺诈、胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同

随时

无需支付

被追究刑事责任

随时

无需支付

预告***解除(非过失***解除劳动合同)

患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作,也不能从事另行安排***工作

提前30天或支付一个月工资

需支付

不能胜任工作,经培训或调岗后仍无法胜任***

提前30天或支付一个月工资

需支付

劳动合同无法履行且无法达成变更劳动合同协议***

提前30天或支付一个月工资

需支付

裁员解除

***;经营困难;转产、重大技术革新或者经营方式调整;客观情况发生重大变化

履行法定程序后可以裁员

需支付

员工解除***情形

提前30天***解除

不论何种类型***劳动合同,也不需要任何条件,劳动者都可以提前30天***解除劳动合同

提前30天***

无需支付

提前3天***解除

在试用期内

提前3天***

无需支付

随时***解除

未提供约定***劳动保护和条件

随时***

需支付

未按时足额支付劳动报酬

随时***

需支付

未依法缴纳社会保险费

随时***

需支付

规章制度违法损害劳动者利益

随时***

需支付

以欺诈、胁迫***手段或者趁人之危订立劳动合同***

随时***

需支付

法律法规规定***其他情况

随时***

需支付

无需***立即解除

以暴力、威胁或者非法***人身******手段***劳动者劳动***

立即解除,无需***

需支付

违规违章强令冒险作业

立即解除,无需***

需支付

劳动合同终止

劳动合同期满***

用人单位不同意续订***

需支付

用人单位降低劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订***

需支付

用人单位维持或者提高劳动条件续订劳动合同,劳动者不同意续订***

无需支付

劳动者开始享受基***养老保险待遇***

无需支付

劳动者***亡、或被***宣告***亡或失踪***

无需支付

单位被宣告***

需支付

被***销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散***

需支付

法律、行政法规规定***其他情形

无需支付

不得解除或需逾期终止***情形

从事接触职业病危害作业***劳动者未进行离岗前职业健康***,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间


患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力***

患病或者负伤,在规定***医疗期内***

女职工在***期、产期、哺***期内***

在单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5

法律、行政法规规定***其他情形

作者:刘秋苏

来源:法务之家

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编辑: 石慧   审核:傅德慧


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