根据多种信息源分析，犹抱琵琶半遮面的“延迟退休”，从2022年“吹风”，经过5年“过渡期”，预计在2027年“落下另一只靴子”。

从2022年开始试点的山东、江苏等地区的情况看，他们的延迟退休都没有搞“一刀切”的方式，总体上采取渐进式的方法（每年延迟几个月，直到65岁退休）和弹性机制（自愿申请、单位批准）。

第一种：一步到位+循序渐进结合的模式。

因为现在的女性工人50岁退休，与男性工人60岁退休，相差十年。专家建议：先是把女性工人50岁的退休年龄提高至55岁，跟女性干部的退休年龄一致。然后，男女退休年龄再一起调整，每年上调2-3个月左右，经过多年的过渡，直至男性65岁退休、女性60岁退休。

第二种，按“工龄”+“缴费年限”退休方案。

工龄代表了工作的时间，缴费年限代表缴纳社保的时间，两者搭配起来，达到一定条件就可以退休了，愿意延迟的就延迟，不愿意延迟就正式退休。社保专家建议，借鉴公务事业编单位的“年满三十年工龄可提前退休”的政策，引入到企业退休中，工龄满30年、社保缴费15年，就可以退休了。

第三种，采用“个人自愿+单位批准”的弹性退休方案。

有人愿意延迟退休，有人不愿意延迟退休。那么，简单的逻辑：让愿意延迟的申请，不愿意延迟的放行，不就解决了吗？比如，劳动强度大、工资低、家里有事的人，想退休就退休吧。机关人员、管理者、领导人员、专业技术人员、家里需要挣钱的人，想延迟就申请。

PS：延迟退休对女性的影响分析

目前的法定退休年龄是：男性满60周岁，女性干部满55周岁，女性工人满50周岁，女性灵活就业人员满55周岁退休。

从掌握的信息源来看：

女性工人，有两种退休方案。一种是，满50周岁时，还在管理、技术岗位上工作的；一种是在管理、技术岗位上工作累计满5年且45周岁后在管理技术岗位上工作过的，且在今年3月1日之后办理退休手续，可以按照“女干部年龄”退休（延迟5年退休）。

女性灵活就业参保和失业人员，有三种退休方案：

一种是，她曾经是原固定工的；

一种是，原在国有企业工人岗位上工作且2001年（即：原劳动保障部劳社部发〔2001〕20号文件下发之前）解除劳动关系的；

一种是，年满50周岁时，曾在用人单位工人岗位上的工龄（视同缴费年限和实际缴费年限合计满15年）满15年的，可以在50周岁办理退休手续，提前5年退休。（按照规定，女性灵活就业人员55周岁退休）。

这种优惠政策，既缓解了社保缴费压力，又享受了养老金领取和上调的待遇。

PS：三类女性笑了，三种女性哭了。

愿意延迟退休的女性职工。

第一种：坐机关的女性。

她们坐在空调房里，做一些简单的工作，年薪福利都很高，当然愿意延迟退休了，延迟到60岁，就可以多赚5年的钱。

第二种：专业技术人才。特别是女医生、女教师等专家型人才，她们即使退休了，也会去发挥余热，给私企打工。延迟退休，保留单位的稳定和待遇，当然是愿意了。

第三种：身体好，想挣钱的女性。女工人达到50岁就退休了，这个年龄很年轻，子女也没有生孩子，也不需要带孙子。她们的家庭负担重，想多挣钱，就可以延迟到55岁再退休，就可以回家带孙子了。

不愿意延迟的女性职工。

第一种：灵活就业的女性。

她们的工作不稳定，收入偏低，还要自己花钱缴社保。本来就想买最低15年社保之后，早早退休。延迟五年，多工作五年、多缴五年社保、少领五年养老金，一正一反，要亏十年。

第二种：一线岗位的女性。这类女性所从事的岗位，劳动强度大，工资低，还要缴五险一金，到手的现金很少。她们早就想退休了，而且退休之后，养老金说不定比工资还高一点呢。

第三种：家庭负担重的女性。有些女性天生就是劳碌的命！单位退休，回家上岗。这一茬退休人员都是独生子女的父母，独生子女成家立业，正是职场压力大的时候。如果父母不帮助带孩子，他们几乎无法应付职场压力。请保姆的钱比父母的工资还高，父母还不如早退休带孙子呢。

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