国庆7天，公司排他上了7天班，他一天没去，直接被开除了。
先别急着骂公司，也别急着心疼打工人，因为这个案子的结局，比电视剧还反转。
主角谢某，四川一家物业公司的保安队长。2022年9月底，公司排班表上写得明明白白：10月1日到7日，你全勤。他呢，假也没请，班也没上，7天全勤喜提0出勤。节后公司直接出除名通知：旷工，走人。
谢某不服：国庆是法定节假日，我有权拒绝加班！他去申请劳动仲裁，仲裁委还真支持了他，裁决公司违法解除，赔他29992.82元。看到这儿你是不是觉得：赢了？
别急，公司不服，告到法院。法院一判，剧情反转了：公司解除合法，一分钱不用赔。
为啥？因为"国庆7天"，根本不是一回事。
法律上只有10月1日到3日这3天，叫法定节假日。这3天你牛：公司安排加班必须跟你商量好，你说不去就不去，不算旷工，公司拿你没办法。
但10月4日到7日那4天，是拿周末调休凑出来的休息日。休息日公司是有权安排轮休排班的，你有意见可以走正规渠道沟通、请假，但一声不吭直接消失，那就是旷工，没得洗。
所以谢某前3天没去，合法；后4天没去，旷工实锤。公司按劳动合同解除他，法院说：没毛病。
这个案子这两天又被翻出来上热搜，原因很简单：年年国庆都有人被排满7天班，年年都有人想"我就不去你能咋地"。答案是：前3天确实不能咋地，后4天真能开除你。
记住这个"3+4"公式，关键时刻能保住饭碗。转发给那个国庆被排满班的朋友，不谢。