第一条，和其他单位的人开会、培训的时候，可别高冷内向，热情地打个招呼。你想想看，要是你老是板着个脸，谁愿意搭理你呀？在单位这么久，开了无数次会，结果认识的人没几个，那不是白混了嘛。多和别人打打招呼，聊上几句，混个脸熟，以后说不定啥时候就派上用场了。比如说，在别的场合碰到了，还能聊聊天，增进一下感情。而且，认识的人多了，也能让你的工作生活更丰富多彩不是？
第二条，开会、培训认识的同事，偶尔得保持互动，让人家记得你。有这么一层关系在，有事的时候就可以多个人打听。说不定还能知道些内部材料呢。比如说，你想了解某个项目的进展情况，或者有啥新的政策变动，问问这些认识的同事，可能就会得到一些有用的信息。平时可以发个微信问候一下，或者在朋友圈点个赞评论评论，保持联系，别让关系淡了。
第三条，对同事的家庭背景心里得大概有数。不管在啥地方，有半个熟人在里面，那方便的可不是一点半点。比如说，你知道某个同事家里有人在某个领域有资源，那以后要是碰到相关的事情，就可以找这个同事帮忙牵个线搭个桥。或者，了解同事的家庭情况，也能更好地和他们相处，避免因为不了解而产生不必要的矛盾。
第四条，和领导搞好关系，至少别得罪领导。领导那可是掌握着一定的权力和资源呢。实在找不到人帮忙的时候，找领导试试，说不定会收获意外惊喜。领导除了公家的权力，肯定还有自己的人脉资源。要是他动用私人关系来帮你，那对于初入职场的年轻人来说，可真是能解决大问题。平时工作中，多尊重领导，认真完成领导交代的任务，有机会的时候也可以适当地表现一下自己的能力和才华。
第五条，手上有资源可以分享的时候，先考虑那些曾经帮助过你的人。就算不是很大的资源，但是能体现出你是知恩图报的人。这样的话，他以后还会继续帮助你。比如说，你有一些学习资料或者工作经验，分享给那些曾经帮过你的同事，他们会觉得你很靠谱，以后有好事也会想着你。而且，这样还能增进你们之间的感情，形成一个良好的互动。
第六条，托过的人情，逢年过节记得发个祝福，或者送点小礼物。礼轻情意重，东西不贵，但很有助于维持关系，也能让别人一直记得你。比如说，你找别人帮了个忙，过年的时候发个短信祝人家新年快乐，或者送个小礼物，像一盒巧克力、一束花啥的。人家会觉得你很有心，以后也更愿意帮你。而且，这也是一种礼貌和修养的体现。
第七条，不要随便送礼，但送礼一定要用心挑选，不要送别人瞧不上的、反感的。给经济条件不好的人，送值钱的东西，人家会觉得很实用；给很有钱的人送礼，送低调但昂贵的东西，人家会觉得你很有品味。比如说，你要给一个经济条件不太好的同事送礼，可以送一些生活必需品，像大米、食用油啥的。要是给一个很有钱的领导送礼，就可以送一些有文化内涵的东西，像一幅字画、一本好书啥的。但是，送礼也要注意场合和方式，不要太刻意，不然会让人觉得不舒服。
第八条，维持好和单位里核心部门的关系，日常工作里多客气。可能别人托你办的事，大概率需要你去麻烦他们。比如说，你在一个非核心部门工作，但是有时候需要其他部门的配合。如果你平时和他们关系好，人家就会更愿意帮你。而且，和核心部门的人保持良好的关系，也能让你了解到更多的信息和资源，对自己的工作有很大的帮助。
最后啊，可能你会觉得自己没权力也没资源，为啥要学这些经营人脉呢？其实啊，正是因为你是无名小卒，才更需要花心思建立初级的人脉网。你想啊，当你需要寻求帮助的时候，就得找人打听真实情况，给个准信，避免瞎忙活。学会这些人情世故，能让你的生活更顺利，这是很值得的。
咱再接着说说在单位里还有哪些方面需要注意的人情世故。比如说，要学会倾听别人的意见和建议。别老是自己一个人在那瞎琢磨，多听听别人怎么说，说不定能给你带来新的思路和启发。而且，倾听也是一种尊重别人的表现，能让别人觉得你很靠谱。
还有啊，要学会赞美别人。每个人都喜欢听好话，适当的赞美能让别人心情愉悦，也能增进你们之间的感情。但是，赞美也要真诚，不要太夸张，不然会让人觉得你很虚伪。
另外，要学会控制自己的情绪。在单位里，难免会遇到一些让你不开心的事情，但是不要轻易发脾气。发脾气解决不了问题，还会让别人觉得你不成熟。要学会冷静下来，想办法解决问题。
总之，在单位里工作，要知道这些人情世故，并且灵活运用。这样才能让你的工作更顺利，生活更美好。