来源丨HR新逻辑 原创首发
作者丨HRLogic编辑中心
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前不久完结的《山花烂漫时》电视剧，是根据「七一勋章」获得者张桂梅事迹改编。
该电视讲述了张桂梅校长坚定创办云南华坪女子高级中学，拼尽全力让大山里的女孩子走出去的励志故事。
在追剧的过程中，小逻辑不仅被宋佳饰演的张桂梅校长和其他老师坚定且自信的无私奉献所感动，更被张桂梅校长的乐观和谋略所震撼。
作为偏远山区华坪女高的创办者，张桂梅从不是苦大仇深，而是坚定自信且乐观；在筹建学校、招聘老师、带领老师团队、学生的过程中，她一直用乐观的精神引领着女高师生坚定前行。
张桂梅值得所有人敬佩，也值得所有HR学习，HR要学习她逢山开路、遇水搭桥的能力：会化缘、会处理问题，双商在线。
招聘：先找人，再做事
起初，张桂梅校长创办华坪女高并不容易，她历尽千辛万苦，好不容易建成了学校，但又陷入了没经费、没老师、没学生的困境。
筹集经费上，张校长四处奔波，向政府申请资助，向社会企业家拉捐款，积极筹集经费。
在老师队伍招聘上，张桂梅校长为了能够招聘更顺利，向教育局要了12个编制名额，招聘会上，她还机灵的邀请来了教育局长助阵。
华坪女高的招聘并不顺利，不仅是因为张桂梅校长的招聘门槛很高：一，不是一本毕业的不行；二，不能吃苦的不行；三，男的不行。
另外，华坪女高作为新成立的学校并没有什么知名度，条件待遇还非常艰苦，让很多求职者都望而却步。
但张校长并没有灰心，还是继续给路过的求职者积极地宣讲来华坪女高当老师的好处。
后来看到简历非常优秀的姚小山，张桂梅连连称赞这个候选人条件真好，拉着人家就想签约，看到对方犹豫不决时，张校长直接“画大饼”：如果你真心想来，你将是我们华坪女高历史上第一位男将！
听完张校长的话，姚小山两眼放光，马上签了合同。
对于另一位衣着精致的丁笑笑，张桂梅校长看到她是个家境优渥的女孩子，华坪女高的条件着实艰苦，怕她吃不了苦，所以简历都没看就叫对方去别的招聘摊位看看。
但后来看到丁笑笑极力推荐自己，张校长看到她不服输的劲，最终也将其招入麾下。
最终，华坪女高第一批教师队伍正式成立。
作为HR，我们要向张校长学习“看人下菜”的招聘方式，福利待遇条件好的工作不愁没人来，但福利待遇不高的工作也能招来好的人才。
在招聘过程中，HR不要一味地严守门槛，遇到条件突出的人才，门槛可以适当的调整，为企业招到最合适的人才。
管理：
严格管理，辅以温情
张校长带领的华坪女高，一直都是以学生教育为第一，在老师队伍的管理上，她也别有心得。
在教师队伍的管理上，张桂梅校长一直以“理想信念”来激励教师，但艰苦的现实条件也让不少老师信念被消磨，产生离职的想法。
在电视剧里，当张校长得知姚小山想辞职时，她坚决地表示：姚老师条件这么好的老师，坚决不能让他当逃兵。
于是她想到了对症下药：叫姚小山喜欢的魏老师去劝他留下来。
果然姜还是老的辣，张校长的一招美人计，又重新激发了姚小山的革命斗志，让其更富激情地投入到华坪女高的教育事业里。
在华坪女高的带领过程中，张桂梅校长不仅要点燃老师们的斗志，还要让华坪的每一位学生看得到希望。
华坪女高的学生基础都比较薄弱，张校长和老师们一直都在不断探索适合大山学生的教学方法。
当有人提出要分班注重培养时，张校长坚决反对分快慢班的做法，强调每一个学生都值得被关注和培养。
于是她制定时间表、规范学生行为，不仅让她们能吃上饭，还要学习好。
在严格的管理下，也难以避免部分学生出“幺蛾子”，例如早恋、网恋等问题，但张桂梅校长都能很好解决。
看到这里，小逻辑再次被张桂梅校长的处事能力所折服。
HR要学张桂梅校长随机应变的能力，管理制度再严格，也不能一劳永逸，当遇到难题的时候，不妨换个角度去处理。
HR要学会善用手上的“资源”，去留住优秀的人才。
激励：
用信念，激励人心
让山区的女孩子走出大山，并不容易。
还没来到华坪女高上学前，长居深山的她们眼里只有干不完的家务和早早嫁人的命运，对于大山之后是什么，有的女孩是不感兴趣，有的女孩是不敢想……
当她们入学后，张校长不仅要面临教育资源的差距，更要能够激发每一位老师和学生的斗志。
电视里张校长说过：有一个女孩子走出这条路来，那其他人看见，一传十、十传百，人和人之间是会相互影响的……
有人说：华坪女高的第一届最难带，虽然张校长和老师都非常能干，但大家都是摸着石头过河，学生们心里非常容易没底。
但无论是遇到任何困难，张桂梅校长都始终坚信：这点黑暗算什么，光明还在后头，这就是女高精神：掐不灭，打不倒，摁不死，总能绝处逢生，逆风翻盘。
张桂梅校长对于女高的每一位学生都很严格，但她从不苦大仇深，而是饱含温情。
还记得她去昆明领完1万块的奖金后，回来就给华坪女高的学生买了“秋天的第一杯奶茶”。
当陈主任表示一下子把奖金花了一半时，张校长表示：你说咱女高的姑娘们，啥时候也能像那些大城市的小姑娘那样，想喝啥就喝啥，咱得把这希望的种子，给她们种上！
张校长希望通过这种方式，树立起华坪女高学生对未来的信心和希望，激发这些女孩子走出大山的信念。
作为HR，不妨学习下张校长“用一杯奶茶给学生种下希望的种子”的做法；给员工种下希望，让他们能看得见晋升/加薪/荣誉实现的种子。
这颗种子可以是员工努力后获得事业发展的事迹，也可以是公司稳定发展的安全感……
HR要知道，激励不一定是高奖金才可行，小激励也能给员工种下希望的种子。
激励要有新，也要有心。
写在最后
记得在电视剧里，张桂梅校长对着老师们说：之前我们是同事，现在我们是同志，是共同拼搏的战友！
他们统一信念，坚定的为华坪女高事业投入自己的全部热情。
在张桂梅校长的带领下，华坪女高第一届的学生高考全员上线，考出了超预期的成绩！
张桂梅校长值得敬佩！