你觉得AI会完全替代培训师这一个职业吗？
（这个问题chatgpt的回答）
—1—3亿岗位将被AI“替代”？数个月前，openai发布的ai聊天机器人chatgpt横空出世，几乎在全球范围内都引起了热议。
但chatgpt只是AI世界里的冰山一角，对于AI的开发与应用，早已有无数科技企业在这一赛道中激流勇进。如今ai技术的应用场景已十分多元化，聊天、处理文本、写代码，制作ppt、人像合成、声音模仿……
随着AI在具体应用上的多元化与成熟化，其使用的门槛已经在肉眼可见的速度降低，从一开始你需要有一定的技术基础才能去理解与运用它，到如今你只需要通过某一个APP、某一个窗口就可以利用它来协助完成很多任务。
乃至在愿意花点小钱的情况下，任何一家企业、一个人都可以通过AI技术去生成自己的AI形象，模仿你的表情动作，发出与本人无异的声音。
有一个值得注意的现象，在短视频平台上，AI出镜的频率已经越来越高了。很多让你拍手叫好的观点类口播视频，已完全由AI形象进行演绎了，而很多人却并没有发现一丝“违和感”。
这样的发展速度，实在令人咋舌！
在AI迅猛发展的同时，也引发了一些职业焦虑。相关数据显示，随着ai技术对全球劳动力市场产生影响，未来预计多达3亿个工作岗位或将被ai取代。程序员、媒体工作者、财务岗位、翻译乃至教师、人力资源工作者都将很大程度的暴露在“AI风险”之下。
（网络流传的AI替代率最高/最低的25个岗位图）
而培训师这一职业，虽较少出现在所谓的“风险名单”中，但对于培训人来说，真的可以高枕无忧了吗？
答案是否定的！
—2—培训师会被AI替代吗？在这几年的时间里，AI在教育培训领域已经有了广泛的应用。AI技术经常出现在学员的学习路径定制、知识学习辅助、学习评估反馈、交互式学习体验等场景中，也有越来越多的企业在培训中提出“AI+”的概念。
目前其应用多停留于“线上”层面，但“线下”场景的全面运用也不再遥远。或许在不久的将来，企业的学员们可以看到一个AI机器人老师出现在课堂现场，或者直接戴上VR眼镜沉浸在数字世界里学习。
不可否认的，AI的应用让培训师们职业前景的不确定性增加了。或许当有一天，AI发展到能进行课程开发，能灵活地对学员开展授课辅导时，培训师们引以为傲的经验优势将荡然无存。
但，培训人们真的毫无反抗之力了吗？
答案也是否定的！
虽然AI可以提供高效且精准的教育服务与辅助，但是它并不能完全取代培训师的角色。
因为对于当下的培训课堂而言，知识传授仅仅只是其中的一个环节，课堂氛围的打造、学员情绪的、培训过程的及时纠偏，都是不容忽视的环节。同时，这也是培训师的优势所在。
—3—AI无法触及的能力区域培训师应该牢牢记住的点是：培训师早已不是“知识的搬运工”。别自己限死在“传授知识”这一个容易“被替代”的板块中。
如果你对自己的职业定位，只是一个知识传授者的话，被AI替代也只是时间的问题。懂得发挥无可替代的优势，才能让自己不暴露在风险之下。
培训师如何最大程度的发挥“人”的优势呢？以AACTP学习体系中的“行动学习促动师”为样本做参照会更加直观一点。
行动学习促动师在培训项目/课程中，会有3种角色定位：
1派对主人：派对主人是指促动师在现场实施行动学习项目时，要像一位举办派对的主人一样，营造大家愿意热情参与，人人愿意积极贡献创意、相互支持信任的氛围。
按照预设会议日程并结合学员研讨的实际情况动态推进会议，确保既定成果的产生，并在会议过程中提升行动学习小组研讨、行动、反思、学习和自我促动的效能，提升小组成员在问题呈现、倾听、提问、反思等方面的效果，让行动学习研讨会能够达成发自内心的共识并获得切实的成效。
2 流程专家：流程专家是指促动师要负责对行动学习项目流程进行针对性设计。
每一个组织的情况都不相同，面对的问题也不相同，流程专家要评价组织实施行动学习项目的准备度，并和组织高层沟通，获得支持和承诺。
明确发起人对课题的期望，然后根据组织的准备度和课题方向设计行动学习流程，协助确定小组成员，预设行动学习过程中可能出现的问题并制定预案，在行动学习结束时评估项目得失并持续对项目流程进行改进。
3 团队教练：每个企业都有其特定的规则、制度、流程、体系和文化，还有约定俗成的“潜规则”,以上这些共同形成了组织特有的范式。
范式的形成可以保障组织有效地应对日常运营，但是当遇到复杂难题时，这个范式往往就失效了，因为复杂难题正是源自组织原有的范式。与流程专家专注于解决问题不同，团队教练更关注的是在项目过程中出现的学习机会，通过质疑式提问，引发学员的反思，促成个人及团队的范式转变，进而带来组织范式的转变。
团队教练不给答案，只是通过提问来启发思考
（AACTP课堂上进行“开放空间”教学）
当然，在培训的过程中也会有大量知识的输入部分（未来也可能由AI替代），当最为关键的是引导、把控、洞察、提问、点燃……这些都是AI所无法替代的。
同时，在行动学习促动师还可以运用诸如群策群力、开放空间、世界咖啡等多样化的促动工具，去引发学员更加深层次的转变及形成可复制的组织智慧。（行动学习促动师的知识体系不多做叙述，如果想了解更多可以咨询课程顾问）
在AI技术仍在以一种迅猛的态势发展之中，无论是培训师还是其他岗位的职场人，都会或多或少地面临着一些暴露风险。但从另一个角度想，AI的普及也将很大程度的提升职场人的工作效率，你要做的是借力，而非对抗。
记住，千万不要用自己的弱项去“硬刚”别人的强项，发挥自己无可替代能力。摆脱原有的身份定位，花更多的时间去塑造AI无法触及的能力盲区，才能让风险远离自己。
如果你想要迈开自己职业的全新一步，摆脱传统培训师的角色定位，欢迎来到AACTP行动学习课程中。
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