监督和信任，缺一不可
“多”说两句
有些公司，搞监督的人越来越多
你要说没用吧，确实有许多问题需要人手来查
你要说有用吧，都已经影响正常工作开展了
为何会出现这种矛盾？
正常工作组织中，“规则”“信任”和“监督”三者缺一不可
但近年来有一种声音，就是总觉得“信任”是不靠谱的
因为“信任”既无法量化，也不好界定责任
所以就用“监督”来全方位代替“信任”
失去信任的工作人员，只能处处留痕，因为“空口无凭”
既然留痕的才叫做了，那留不下痕的隐性工作，干脆就不做了
甚至有些有益的事，因为会留下不利痕迹，也只好不做
这就导致工作中缺乏“责任感”的现象越发严重
进而需要更多的监督力量来查办……
问题又来了，谁来监督那些查办别人的人？
靠信任肯定是不行的，那就再找一些人来监督他们……
恶性循环就由此而来
所以，要想工作正常高效开展，必须要建立一定程度的信任
哪怕信任偶尔靠不住，也不能完全放弃信任
完全用监督来代替信任，和完全用信任代替监督，都是一种走极端
声 明
本公众号的所有原创漫画和视频内容均为架空设定，人物和故事情节均为虚构推演，旨在分析逻辑，实验思想，不针对现实世界中的任何人和事，请勿对号入座
