转自|CCTV今日说法
捏造事实
散播谣言
发布隐私照片
……
分手之后
遭前男友频频冒犯
一段感情
就不能好聚好散？
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Q1
分手之后前男友一直骚扰我，我没有理会他，他就到处去联系我的同学朋友，向他们散播我的谣言，随意捏造事实，其间还发布了属于我个人隐私的照片信息。现在找不到他，而我的名誉受损严重，想咨询一下如果抓到了他，最多能判他多少年？此外，我可以要求他做什么来赔偿我的损失呢？
A1:
你可以提起民事诉讼，要求对方承担相应的民事责任。若情节严重，你也可以报案，警方会依据实际情况给予其治安管理处罚或者追究其刑事责任。
对方捏造事实、散播谣言以及发布隐私照片的行为已经侵犯了你的名誉权、隐私权、肖像权。根据我国法律规定，你可以向法院起诉，要求其承担民事责任，包括停止散布谣言信息、恢复名誉、赔偿道歉、赔偿损失等。赔偿损失数额按照你实际损失数额，你可以同时主张精神损害赔偿金。另外，如果公安机关认为对方的行为违反了《治安管理处罚法》的规定，报警后警察也会对他处以罚款或行政拘留等处罚。
根据《刑法》及相关司法解释的规定，诽谤罪必须有捏造、散布虚构的事实的行为且情节严重，情节严重是指多次诽谤等情形。而侮辱罪是以暴力、言语、文字等其他方式公然做有辱人格，破坏名誉的行为，情节恶劣，造成你名誉严重受损或造成严重后果的。如果你报警后经调查，对方的行为已经构成犯罪，可依法追究其刑事责任。
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Q2
我到一家公司做临时工，签订了正规的劳务合同，但公司并没有对我进行培训，随后老员工的过错促成我工作出现失误，如今公司要开除我，我该怎么办？
A2：
若公司未根据劳务合同约定条件开除你，你有权要求公司继续履行合同。
首先，你和公司之间有正规的劳务合同，属于劳务关系，不适用《劳动合同法》，需要用《民法典》的规定来规范。
其次，《民法典》规定了两种解除合同的方式：约定解除和法定解除。约定解除是指双方协商一致解除或者出现劳务合同约定的解除事由而导致合同解除。若你和公司之间的劳务合同约定了，只要你出现相应的工作失误，无论何种原因，公司都有权解除劳务合同，则公司可以根据约定解除你们之间的合同。
法定解除是指满足法律规定的情形可解除合同，《民法典》规定了当事人可以解除合同的法定情形，也就是合同中即使未约定此种情形可以根据法律规定解除劳务合同。根据你的描述，你的情况不属于法定解除的情形。若劳务合同未约定此种情形可以解除劳务合同，则你有权要求公司继续履行合同，若公司坚持要求解除，则要承担违约责任，给予提供劳务一方一定的违约赔偿，如果公司拒绝承担违约责任，可以根据劳务合同和自己无过错的证据向法院起诉。但如果你确实存在过错，且失误造成公司损失，公司也可要求你进行相应赔偿。
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Q3
朋友于2018年11月向我借了4500元，当时我们商定每月偿还给我多少，但还完第一个月后，对方以信用卡被冻结为由再未还款，出于信任，当时我们并未打欠条，请问如果起诉的话需要准备什么材料？此外，微信转账记录是否可以算作证据？
A3:
你可以向人民法院起诉，起诉时需要准备起诉状、你和对方的身份信息，以及证明有借款事实的证据材料。
首先，我国《民法典》规定的诉讼时效是3年。根据你的描述，你和你朋友约定每月还款，但你朋友只还了一个月便没有继续，从约定的第二个月履行期限到期之日起计算，如果你超过三年不主张自己的债权，那么你将丧失胜诉权。因此为了保证你起诉时不超过诉讼时效，建议你尽快起诉。如果现在仍在诉讼时效内，你也可以现在要求对方还款，保留相关的录音或聊天记录，诉讼时效可以从你主张还款之日起重新计算。
其次，向法院起诉时，需要准备起诉状、身份证复印件、证据材料，没有欠条的情况下可以凭聊天记录、转账记录、录音等有借款事实的证据来证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，手机短信、即时通信、电子交易记录都是可以作为证据的，起诉的时候提交打印截图即可，但是开庭时需要向法官展示证据的原件。
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Q4
有一名劳务派遣员工的合同即将到期，但是该员工于两个月前请了病假（面瘫），至今未来上班。如今劳动合同到期了，用人单位要安排员工续签，员工要求负责人承诺以后工作安排全部白班。但由于工作都是三班倒（白班夜班大夜班），用人单位拒绝了员工只上白班的要求，员工以此为由拒绝续签劳动合同，那么用人单位要承担相关的赔偿吗？
A4：
如果续签约定条件和之前相同，用人单位不需要向劳动者支付经济补偿；但如果续签约定条件比之前有所降低，则需要支付经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，一般情况下用人单位解除合同是需要支付经济补偿金的，但是《劳动合同法》第四十六条第五款规定了不需要支付经济补偿金的例外情况，即用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，不需要支付经济补偿。如果用人单位续签劳动合同的约定条件和之前相同，但员工拒绝签订，这种情况下用人单位可以解除劳动合同并且不需要支付经济补偿金。
如果这次合同和之前合同内容相同，包括都要求三班倒工作，而员工拒签合同，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果三班倒的内容是这次合同新增加的，那么用人单位不续签合同需要支付经济补偿金。经济补偿金按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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Q5
老公是某家国企的一名厨师，厨房是承包给个人的，每个月公司将工资发放给厨师长，但是厨师长总以没有收到工资为由拖欠他的工资，只有厨师长手头宽裕的时候他才会给出一部分。目前我们有转账记录和拖欠金额的聊天记录，请问我们可以直接找公司讨要工资吗？可以申请劳动仲裁吗？可是我们又没有厨师长的身份信息该怎么办？
A5:
如果你老公和公司形成了劳动关系，你们可以依法申请劳动仲裁，若不属于劳动关系，可按照《民法典》的规定处理与厨师长之间的纠纷。
你提到你老公工作的单位是国企，但是厨房是承包给个人的，因此需要先区分你老公是和国企签订了劳动合同，还是由厨师长雇佣。如果你老公和公司构成了劳动关系，公司有义务支付工资，至少每月发放一次并且不得低于法律规定的标准。此时，工资虽由厨师长代发，但实际上还是公司支付，这也是认定劳动关系的相关证据，若能结合其他证据证明你老公和公司是劳动关系，你们可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，申请劳动仲裁需要你老公的信息、公司信息、转账记录和其他相关证据，并不需要厨师长的个人信息。
若你老公属于厨师长雇佣的劳务人员，则你们可以根据《民法典》合同编主张自己的权益。建议你们结合手头的转账记录和拖欠金额聊天记录等证据通过诉讼，向厨师长主张支付报酬。此外，你们可以委托律师协助收集厨师长的身份信息。
感谢值班律师：
晏艳（北京）
来源： CCTV今日说法