在面试考场上，遇到综合分析类题目，不少同学都会出现无话可说的窘况（很遗憾，综合分析类还是结构化面试必考题型）。撇开紧张、怯场这类不确定因素，导致无话可说的最根本原因，我想还是因为部分同学思考问题不够全面。正是因为思维局限，所以才导致找不到足够的切入角度，这样自然“词穷”。
为了避免出现这种情况，今天这篇文章给大家介绍综合分析题中，很实用的一种答题方法——主体分析法（申论写作也常用）。通过主体分析法，可以确保同学们有话说，而且你的答案会让考官觉得思考问题很全面，分析很到位。
主体分析法，最关键的就是找到主体，然后再对各个主体扩展分析。接下来我用一道往年真题，来给同学们演示怎么找主体。
真题1：“XXXX（背景介绍），每年毕业季都被称为最难就业季，但实际上却是很多制造业企业想招人但招不到，一边是大学生就业难，一边是企业“用工荒”，对此你怎么看?
从这个题目我们至少可以提炼出四个主体，一是大学生（正确择业观/合理就业预期）；二是学校（就业引导/技能传授）；三是企业（工作环境/保障职工权益等）；四是社会/政府（舆论引导劳动光荣的社会氛围/完善立法和执法，强化职工权益保障等）；
从上面的演示我们可以认识到，主体分析法中的主体，不是具体的某个“人”，它其实指的是题干涉及的角度（也可以称之为有利害关系的方面）。
我们可以抽象的把主体分析法中的主体，理解为三种类型，一是具体个体（比如大学生）；二是具体组织（比如学校、企业）；三是更为宏观层面的“事物”（比如社会/政府）。
明确了分析主体以后，我们就可以从原因、影响、对策等多个角度，对各个主体进行灵活分析（重点论述哪个角度就看你擅长哪方面）。如果实践中能够这样操作，那么考官必然会觉得你是一个思虑齐全、考虑问题周到的人。内容方面再稍加雕琢，那必然是一份非常有深度的作答。
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