人的精力是有限的，在无意义的事情上浪费了太多的精力，在有意义的事情上，精力就显得不够用了。
看一下自己的职位，看一下自己的口袋，再看一下卡里的余额，真的有精力在无意义的事情上浪费太多吗？当然如果你觉得自己精力无限，那可以随意。
总有些人在无意义的事情上占用了大量的精力，该争的没争到，不该争的即便再多，也毫无意义。
居然还有网友问：“办公室的座位被抢了，该怎么办？”看到这个问题又好气又好笑。
职场就是名利场，与名、利无关的事情，争的再多也无法提升进步的效率，不如趁早放弃，根本不值得浪费自己的宝贵的精力。
一、竭尽全力“争取”的事
不仅是对自己工作的认可，也是为了在履历上增加色彩，哪怕这个荣誉并不耀眼，含金量并不高。
试想一下，当你跳槽的时候，简历中填写获得的各项荣誉，色彩会更浓重。即便不是跳槽，就算是跟领导谈自己想提拔的时候，这些也是能拿得出手的东西。
随着时间的推移，人们会逐渐淡忘你曾经的成绩，获得的荣誉就是最好的证明。更何况，一朝天子一朝臣，换个领导你自荐的时候也有能拿出手的东西。
荣誉的价值会随着时间的推移，逐渐显现出它的作用，在时间的积累下，你会发现曾经获得各种荣誉会让你有底气。
无论是人缘好，还是能力强，或者是其他，好的口碑要“争”。
如果大家都说你好，领导即便没发现你，也会注意到你，暗中观察，如果通过了考验，没准就能得到重用。
可如果大家都说你不行，即便领导想给你资源倾斜也会慎重考虑。没有哪个领导会为下属的事情让自己遭受诟病。
“好口碑”千万不能松懈，无论是能力强，还是人际好，或者是其他，只要是正向的，该“争”就别放松，时间会给出最好的答案。
“好口碑”不一定能让你迅速出圈，但至少可以大大提升了你进步的效率。
想必职场人对“不公平竞争”都深有体会，但只要有机会，该“争”的时候，也要“争”一下，哪怕没有机会也要创造“争”的机会。
别说什么“暗箱操作”，只要能力摆在在那里，争不一定有效，但也能通过“争”（竞聘）走入领导的视线。
更何况，“争”的过程，也是自己提升的路径，连台都没上过的人，第一次上台肯定会紧张，发挥失常，“争”的多了，经验丰富了，没准机会就落在自己头上了。
职位属于职场中的稀缺资源，晋升能让你提升话语权，可支配客观物质条件的权力，以及赚钱的效率。
与“利”有关的事情，即便不成功，也要竭尽全力去争取一下，即便是“陪跑”，也是出圈的过程，打工不就是为了升职加薪吗？
“争”就有无限的可能，“不争”别人也不会替你惋惜。是否能争到，要先争了才知道。
二、毫无意义的事，该“放”就放弃
职场中对错不重要，利益才关键。职场是成年人的世界，大家都有正常的对错观。
只是由于大家的立场不同，才误以为是对错。事实上，不过是“对与对”的抗争。立场不同，你以为是对的，别人却认为是错的。
放弃所谓的“对错”，而是遵循职场人的行为准则“趋利避害”。赢了道理，却输了利益，看似你是“勇者无畏”，实则是在用己身给别人铺路。
对于大多数普通人来讲，能把自己照顾好都很不容易了，何必牺牲自己给别人铺路。
所以，放弃所谓的“对错”，认真审视“争”的核心。大多数是立场不同导致“对与对”的抗争，别太执着。
前面提到有网友问：“办公室的座位被抢了，该怎么办？”
办公室的座位对于职场人来讲，只有使用权，没有所有权，看似属于某个人，实则调整岗位之后，那座位照样是别人的，或者说提拔之后，你还甘心做那个座位吗？
同理，许多事情本就不属于你，不如趁早放弃，没必要在本就不属于自己的东西上浪费精力。
就像其他部门做出成绩了，你想分一杯羹，只能通过资源置换，或者利益交换，如果再“争”就显得吃相难看。
争到了是吃相难堪，争不到也在情理之中，最终还把口碑做烂了，得不偿失。
如果说你属于“小富即安”，眼下的利益该争就争吧，反正落袋为安，也没什么不妥。
可如果你想成就更大，就放弃眼前的利益，把眼界打开，把格局提升，有时争了眼下的利益，反而错失了更多的机会。
就像职场中经常听到的一句话：“给多少钱，干多少活。”道理没错，但换角度想问题，做多少事，就能拿多少钱。发工资也是工作一个月之后，才发工资，而不是先发工资再干活。
领导安排工作任务，先想法设法讲条件，事情办好了，领导心里也不爽。不如先把事情做起来，在做事的过程中，跟领导经常沟通，逐步获得资源的支持，没准比谈条件获得更多。
道理大家都懂，可一旦涉及到自身的利益，就会下意识的产生“争”的想法。
不在于是否“争”而在于是否自己有更高、更大的想法，放弃眼下的利益，是为了获得未来更多的获取利益的机会。
写在最后
职场就是名利场，切记与“名”、“利”无关的事情，尽量别浪费太多的精力。如果你想走得更远，爬得更高，有些“利”也可以放弃。就像蹲下是为了跳的更高是一个道理。至于如何判断，就要看个人的智慧，以及实际的客观情况。
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