用人单位合法迟延发放工资实例
某公司在2018年发生经营困难的情况，遂向公司工会申请延期发放当年1月至3月的工资但承诺不超过30日。公司工会书面答复，经调查情况属实，同意延期，且不得超过30日。公司和工会一道向员工公示了延期发放工资的决定。公司又另行向属地人社部门备案，属地人设部门亦同意该决定。一劳动者主张延期发放工资，并且以延期发放工资为由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。一审判决驳回原告的上述请求，即劳动者败诉。
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