你好呀！见字如面~我是叶子呀~
只有穷人，才会痴迷技术；只有笨人，才会想着先把事做好。
越是底层的人，处理人际关系的能力就越差。
你越往上走，你会发现，你以为人家天天在研究事，而他们往往在研究人。
这句话听起来有点扎心，但仔细琢磨，确实戳中了职场和社会生活的真相。
痴迷技术的“穷人思维”
我们总听到一句话：“技术改变命运。”
特别是那些刚进入社会的年轻人，常常抱着这样的想法，觉得只要技术牛，别人自然会高看一眼，前途一片光明。
可现实呢？你技术再好，如果没人懂得欣赏，或者不懂如何在合适的场合展示出来，可能也就只是一张漂亮的履历表。
痴迷技术，是不少底层人的“穷人思维”，他们以为技能本身就是资本，却忽略了如何让技能产生更大价值。
你去看看那些年薪百万的高管，他们有多少人在敲代码？
又有多少人在一线解决具体技术问题？
很多人其实早就不痴迷技术了，因为他们知道，纯技术只能解决局部问题，而他们需要解决的是更大的系统问题，包括人、资源、信息的调配。
这种大局观是技术本身无法给你的。
正如《高效能人士的七个习惯》里提到的：“效率并不等同于效能，效能在于做对的事情，而不是只把事情做对。”
技术再好，只是让你把眼前的事儿做对，但如果你做的方向不对，那越做越错。
很多底层技术人员的困境就在于此，他们技术过硬，但缺乏大局思维和处理复杂人际关系的能力，结果只能在自己的小圈子里打转。
笨人只想着把事做好
再来说“笨人”。其实，这里所谓的“笨”，并不是真的智商问题，而是思维方式的局限。
很多人进入职场后，脑子里只有一个念头：把手头的工作做好。这样想看似没错，但问题是，光把事做好还不够，你还得会把事“讲好”、“卖好”。
如果你只顾埋头苦干，反而容易让自己陷入一个狭隘的圈子里，最终做得再好，也没人知道。
我认识一位程序员，技术一流，工作起来可以几天几夜不睡觉，埋头解决问题。
但他经常因为没有及时向领导汇报进展、或者没和同事沟通好需求而导致项目延期，结果不仅没升职，还被批评为“不懂合作”。
这就是典型的“笨人思维”：只想着把事做好，却忽略了沟通、汇报这些“虚活儿”的重要性。
《影响力》这本书里说：“人们往往不是被事实打动，而是被故事打动。”
在职场上，做事固然重要，但会讲故事、会沟通更重要。你得让别人知道你做了什么、为什么做、做得有多好。
否则，光靠默默付出，很难得到应有的认可。那些“笨人”总以为只要埋头苦干，机会自然会来，实际上他们忽略了人与人之间的互动、展示自己的机会，最终可能只能原地踏步。
底层人处理人际关系的能力差
人际关系这件事，乍一看很虚，但实际上，它是职场中的一项核心技能。越是底层的人，越容易把人际关系简单化，甚至觉得搞关系就是“拍马屁”。
他们觉得自己技术过硬、业务能力强，为什么要去巴结别人？
但其实，职场的本质就是人与人之间的协作与沟通。
你技术再好，如果处理不好与同事、上级的关系，项目也很难顺利推进。
底层人往往把精力放在“事”上，却忽略了“人”。
而那些真正能走得远的人，往往深谙人际交往的艺术。
你会发现，越往高层走，人际关系的重要性越突出。
高层领导可能不懂技术细节，但他们懂得如何调动团队资源、如何用人、如何协调利益。
这些技能，不是通过埋头苦干就能获得的，而是需要通过处理复杂的人际关系逐渐积累。
《穷查理宝典》里提到：“社交能力是最重要的软实力之一，它决定了你在复杂局势下的应对能力。”
那些能处理好人际关系的人，往往也能掌握更多的资源，最终实现个人和组织的双赢。
而底层人常常因为“看不透”这点，导致自己在职场上举步维艰。
上层人研究的不是事，而是人
你以为那些成功人士天天在研究事，其实他们研究的更多是“人”。
他们懂得洞察人性，知道如何激励团队、如何调动别人的积极性、如何化解矛盾。
你看那些企业家、领导者，他们的日常并不是亲自去解决具体问题，而是通过和各类人打交道，制定策略，调动资源来推动事情的进展。
拿乔布斯来说，他不是一线的技术专家，苹果公司里比他技术强的人大有人在。
但乔布斯的强大之处在于，他懂得如何激发别人的创造力，如何把合适的人放在合适的位置上。
他甚至能通过一个简单的产品设计，激发全球消费者的购买欲望。这种“研究人”的能力，才是他真正的天赋所在。
《非暴力沟通》里有一句话：“理解他人，不是为了改变他们，而是为了找到合作的可能。”
那些在上层的人，往往更注重的是如何理解他人，找到最佳的合作方式，而不是简单地解决某个具体问题。
真正的成功者，早就超越了“做事”的范畴，他们关注的是如何通过对人的理解，创造更大的价值。
如何从“研究事”到“研究人”
那么，问题来了，我们普通人如何才能从“研究事”到“研究人”呢？
1.意识到人际关系的重要性。
在工作中，不仅要把事做好，还要学会如何和同事、领导沟通，如何汇报工作，如何展示自己的成果。
你要让别人知道你在做什么，以及为什么你做的事对整体有帮助。不要认为这是“拍马屁”，这是沟通的艺术。
2.学会“换位思考”。
当你站在别人的角度去考虑问题时，你会发现很多新的思路和解决方案。
人际交往中，懂得体谅别人、理解别人的需求，会让你更容易获得支持。正如《自控力》里所说：“同理心是一种强大的力量，它能让我们更好地与他人连接。”
3.提升自己的社交能力。
多去参加一些社交活动，扩大你的朋友圈。
不要总是局限于自己的小圈子，敢于走出去，认识不同领域的人。
你会发现，每个人身上都有值得学习的地方，而这些人脉和资源，可能在关键时刻成为你的助力。
共勉之~
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