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首先，很多质量从业人员，都已经或者准备转行做技术了。质量从业人员转做技术，主要有以下几个方面原因。第一、社会对技术认可度比对质量认可度高（外在因素）；第二、技术岗位技术含量比质量岗位技术含量高（内在因素）；第三、技术岗位会有灰色收入（潜在收入）……。
其次，很多技术从业人员，都已经或者准备转行做生产了。技术从业人员转做生产，主要有以下几个方面原因。第一、技术研发好的产品以及配方，一到生产过程，生产部门可能会因为其他原因把供应商换了；第二、生产过程把物料换了；第三、生产过程把工艺参数改了……。
再次，很多生产从业人员，都已经或者准备转行做项目了。生产从业人员转做项目，主要有以下几个方面原因。第一、项目事情少；第二、项目面对供应商很多，会有灰色收入；第三、项目提供的资源，生产不得不接受……。
你可知道老板发薪水的标准是什么？那就是3P。3P就是Pay for Position；Pay for Performance 和Pay for People。决定一个人薪资多少的标准就是这 3P。
首先，“Pay for Position”。这个Position，就是职位。我们都知道，职位不同，薪资就不同。总经理的薪资比经理高；经理的薪资比主管高；主管的薪资比普通员工高。
其次，“Pay for Performance”。这里的Performance不是指个人的业绩，而是指公司的业绩。我们知道公司业绩相对好的企业，其薪资就有可能相对高一些；反之，其薪资就有可能相对低一些。
最后，“Pay for People”。这个People,就是相同岗位不同的员工。我们都知道不同的人，在同一个岗位上由于经验、态度和能力的差异，对岗位的贡献是不同的，他们的薪资会有差异。
看完上面的，你就知道你为什么没有拿到高薪了。首先，你的职位还比较低，还没有达到拿高薪角色；其次，你所在公司的效益还比较差，没有达到发高薪的地步；最后，你的工作经验、工作态度和工作能力还不够，没有达到拿高薪的地步。
如果你想获得高薪，首先也是最重要的就是努力提高你的职位，让自己值钱；其次，要努力让你的公司取得更好效益，让组织值钱；最后，你要争取在自己现有的岗位上做的更好，让工作值钱。
与其转行，不如提升自己在特定领域的不可替代！
